我盟在事业单位参公管理改革中，对“参公”的专业技术人员工资待遇没有考虑原有的技术职务、工作职责、工作业绩、工作年限等因素，而是将所有“参公”专业技术人员工资定为科员一档，使参加工作20-30年的高中级专业技术人员工资待遇大幅度下降，职务级别降到和刚参加工作2-3年人员相同，这种套改科员工资的做法使一些专业技术人员产生了不满情绪，也影响了工作积极性，据了解，我盟目前涉及工资待遇降低问题的中、高级专业技术人员大约有 100 人。

　  鉴于以上问题涉及人数较多，矛盾突出，建议有关部门从有利于稳定本土人才队伍出发，在调查研究的基础上，出台“参公”专业技术人员套改工资配套文件，尽快协调解决高、中级专业技术人员工资差距拉大的问题。