由于各地政协机关多处于“官多兵少”，人员业务知识等方面参差不齐状态，需进一步拓展政协干部培训、学习平台，提高相关人员素质。为此，建议：
　  一、增加培训类别。如，对到新岗位的干部要进行履新培训，对“老政协”干部要进行提升专业技能培训，在召开重大会议、部署重要工作、出台重要文件时，应进行新知识培训等。
　  二、增加高端培训。如每年在全会时，聘请一些知名专家、学者就中外民主政治对比、委员如何履职等内容进行专题讲解。
　  三是培训形式多样。可采取集中听取专题辅导报告、大会交流发言或分组讨论、现场观摩学习、具体业务对口学习交流等多种形式进行学习，要多走出去向先进地区政协学习、交流。
　  四、整合各种资源。要将政协理论纳入各级党校的长期班培训计划，做好各个层面相关人员的集中培训；充分发挥盟旗政协合力办班的积极性，每年分片举办2至3期培训班，设计内容、时间，争取一届之内将所有盟旗两级政协干部轮训2至3遍。