近年来,随着农牧区卫生投入的加大和新型农牧区合作医疗的普及,农村医疗卫生基础设施有所改善,医疗技术服务水平有所提高,但是基层卫生技术人员匮乏问题仍需有关部门高度重视。
　  目前,乡镇卫生所普遍存在技术人员匮乏及留不住专业技术人才的现象,建议政府及有关部门制定吸收及培养基层卫生技术人员的相关政策,提高农牧区医疗队伍整体素质。
　  建议：一是研究制定盟及旗县级医疗卫生机构的专业人员定期轮换到基层卫生所工作的优惠政策和相关办法。选派盟及旗县级医疗单位技术骨干到基层进行针对性的实用技术培训，为农牧区培养一些实用性的卫生专业技术人才；另一方面提拔具有一定学历和业务水平的青年医务工作者，让其在乡镇医疗卫生机构主要岗位上接受锻炼。二是制定乡镇卫生所在岗人员临床进修及在职培训政策。解决基层在职人员的普遍轮训，不断更新知识，解决知识老化问题。三是研究制定吸收大专以上毕业生到基层的相关政策措施。可考虑先安排到乡镇卫生院工作一段时间后，方可到上一级医疗机构工作，对自愿到农牧区卫生服务机构工作的毕业生，给予优惠政策。这样一方面可以留住卫生技术人员，另一方面也解决了农牧区医疗服务基本需求，有效地缓解农牧民“看病贵、看病难”的问题。