卫生服务行业是知识密集型产业，卫生人才是地区医疗服务质量的软件，我盟卫生人才建设的落后是导致医疗技术水平偏低的主要因素。卫生人才建设关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才、培养人才。卫生人才是一个培养周期长、专业技术性强的群体，因此卫生人才结构建设应快速向高学历、年轻化、专科化迈进，这样才能是我盟的医疗技术水平提高的必由之路。
　　一、当前首要解决当前卫生人才不足、人才外流的“人才瓶颈”问题。针对我盟高层次卫生人才尤其拔尖创新人才缺乏的状况，借鉴参考兄弟盟市的人才引进政策，拓展、提高引进力度，例如对特殊专业人才（预防管理、医学法学、医学边缘学科等）和学科带头人，给予职务任命、住房及安置费、子女入学、配偶安置等相应人事政策。提高现有高级技术职称的专业技术人才待遇和发展平台，结合医疗体质改革尝试年薪制度，只有通过政策支持、发挥公立医院优势，才能引导卫生人才合理流动，减少专业技术人才外流的现象。
　  二、解决专业水平低下、高中级卫生人才数量明显不足的问题。注重学科建设，下大力培训中高级职称的专科技术水平，增加与国内知名院校的技术桥梁合作，做到年年都有新技术引进的目标责任制。加强与自治区各医学会、科研院所的学术、研究互动。依托医学院校建立学术合作关系，邀请知名专家、学者作为长期客座教授指导工作，培养技术人员教学、科研能力，创建医院品牌效应。
　  三、解决卫生人才使用弊端问题。我盟高层次卫生技术人员的数量、学历、职称水平普遍低于其他地区，高层次卫生人才培养投入不足，配套政策不完善，阻碍了人才的培养和使用；鉴于专业人才培养周期长、难度大，高层次卫生人才管理滞后，要打破传统的干部选拔制度，不拘一格选拔人才。例如公开选拔专业技术人员、专业管理人员充实到管理阶层，学科带头人到旗、县、市级医院挂职锻炼，做长期帮扶的客座教授，创造良好的用人环境，用专业人才管理专业人员。正确分析人才队伍建设的形势，内部培养是人才队伍建设的基础和根本，外部引进是人才队伍建设的完善和补充，两者互相促进。只有加强人才队伍建设，才能不断提高医疗卫生工做水平和质量，促进卫生事业的持续发展。