随着高等教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也十分突出。大学生就业难现象已经成为了社会热点问题之一。尤其对少数民族地区而言，少数民族大学生的就业问题已成为制约本地区发展的重要原因。
　  一、少数民族大学生在本地区就业特点
　  优势：一是语言环境和生活习惯没有水土不服情况。从小生长在这片土地上，对本地区的发展情况具有一定的了解；二是对本地区的发展，更多一份责任和爱心；三是沟通交流没有障碍；四是专业知识和能力、水平在本地区相对较高。
　  劣势：大学生受的教育大多是缺乏必要的能力训练，只灌输书本知识和理论体系的教育，不能满足新经济要求和新竞争力和就业能力的需要。虽然说，近年来，高等教育得到了国家的高度重视，职业院校更接近用人单位的岗位需求，但还是未达到能与现代企业进行无缝对接的程度。尤其对少数民族大学生而言，大多数学生受的是大众教育，没有单独设立符合少数民族学生特点和满足少数民族地区发展需要的专业。
　  二、解决少数民族大学生就业难的对策
　  1、呼吁高校更加注重内涵建设，更多关注学生自身的成长和融入社会的能力，对少数民族学生给予更多的引导和启发，使每个走出大学校园的学生都得到应有的发展，更贴近地区发展和用人单位的岗位需求。
　  2、少数民族大学生不仅要注重提升自己的综合能力，更要思考所学知识与本民族或本地区的发展的结合，增强适应新环境的能力，加强自己的创新意识，培养责任感、道德感。
　  3、政府牵头，引导用人单位多设立少数民族大学生就业岗位，给少数民族大学生提供更多在本地区就业的机会。
　  4、根据国家提出的“大众创业、万众创新”精神，让广大少数民族学生回本地区，为家乡的发展增添风采。
　  少数民族大学生的顺利就业，从其个人方面来讲，关系到大学生自身发展和世界观、人生观、价值观的实现；从高等教育本身来讲，关系到教育的结果和教育目的；从地区发展方面来讲，关系到本地区的未来发展和居民生活水平的提升。所以，少数民族毕业生就业问题必须得到更好的解决。相信通过学生本身、高校、以及地区社会的共同努力，少数民族地区的毕业生就业会得到更好的解决。