随着非公企业的迅猛发展，其在就业、税收等方面的贡献也越来越大。非公企业独特的地位和贡献，决定了做好非公企业党群工作特别是党群组织带头人培养和使用十分重要。党的十八大也提出，要加大非公有制经济组织党建工作力度，充分发挥党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。非公企业党的组织、工会组织作用的发挥，关键在抓好党组织，工会组织的带头人的培养和使用。
        大量的事实证明，选好用好非公企业党群组织带头人对提高企业经济效益、加快企业文化建设、凝聚员工力量具有十分重要的作用。然而，在非公企业中也发现了一些不容忽视的问题，亟待引起重视并研究解决。如，不少非公企业的党群组织带头人认为自己是领取老板工资为老板“打工”的，开展党群工作要看老板脸色行事，“一切围绕老板转，一切服从老板干”，从而影响了党群组织作用的发挥。因此，建议：
        一、建立健全非公企业党群组织带头人评价体系。在一些有条件的非公企业，特别是规模以上非公企业试点开展党群组织带头人德、能、勤、绩、廉及综合素质评价标准的制度建设。提高评价标准的社会知晓度和公众认可度，提升非公企业党群带头人的社会地位和形象。
        二、拓宽非公企业党群组织带头人交流任职的渠道。鼓励机关事业单位离退人员、国企离退人员、优秀大学毕业生应聘担任非公企业党群组织带头人或培养对象，进一步优化非公企业党群组织带头人队伍结构。
        三、不断提高非公企业党群组织带头人的各种待遇。可设立非公企业党群工作专项资金并列入财政预算，开展各项活动，比如，年度健康体检、特殊岗位津贴等，切实提高非公企业党群组织负责人的荣誉感、成就感。